チン金ってこんな感じ。※モロ出しではない

　雇い主が従業員に支払わなければならない、賃金額の最低限値を定めた制度です 最低賃金は、雇用形態に関係なくすべての従業員に適用されます。


　双方合意で最低賃金以下で契約を結んでいても法律上無効となり、最低賃金額と同額の定めになります。
　支払われていない場合は、従業員はその差額を請求する権利があります。ということは、双方合意で口約束しておいて、後から請求しちゃう・・・なんてコトもありそうです。



【最低賃金の対象とならない賃金】
（1）臨時に支払われる賃金（結婚手当など）
（2）1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）
（3）所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金（時間外割増賃金など）
（4）所定労働日以外の労働に対して支払われる賃金（休日割増賃金など）
（5）午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分（深夜割増賃金など）
（6）精皆勤手当、通勤手当および家族手当

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謝る時は、腕立て or バリカン でしょ♪